冶金人才需求大 企業應聘重德行
來源：新豐冶金 瀏覽：2315次 發布于：2012/10/31 14:48:35
冶金企業人事缺口大，青睞“白紙”應屆生
昨天的招聘現場，和以往相比，不少企業都推出了大量針對應屆畢業生的崗位，沒有任何工作或實習經歷的大學生也受歡迎。
昨天招聘會上，招冶金、黃金相關專業的企業比較多：每個職位招5人以上。現場近10家冶金企業表示，這次計劃招聘的人數都超過百人。
記者了解到，不少企業都表示對應屆生十分歡迎。一家黃金銷售企業的工作人員表示：今年畢業的本科生，無論學什么專業，他們都接收。
相對于以往招聘會，不少企業認為“白紙”大學生更有利于培訓。“應屆生思想開放，而且接受能力很快，不像有經驗的，在思維上有點固化了。”一家黃金生產企業人事總監李總說，應屆生比較簡單、單純，“只要給他一份穩定的工作，他肯定干得很努力。”
據一家銷售企業負責人介紹，專門招聘“白紙型”的應屆生，對于一些大型現代化企業已不是什么新鮮事，經驗是可以積累的，素質高、能力強、心態好，才是他們選擇員工首先考慮的因素。
遵守孝道列入招聘要求，父母生日成面試問題
昨日上午，記者在招聘大廳發現，一家冶金企業的招聘啟事上，將“遵守孝道”也列在招聘要求中，與“溝通能力強、踏實肯干”放在一起。
該公司人力資源部余經理表示：“孝敬父母是最起碼的道德要求，這是中國人道德理念中最核心的一點。不孝順父母的人往往缺乏責任心，在團隊合作中比較不被信任。”據了解，在這條招聘啟事前，這個企業內部，一直把孝順當做員工實力的“隱形”考核的一點，“我們老總就是一位孝子，孝敬父母成為企業文化。”
孝順該如何進行考核和衡量，余經理說，“總不能直接問求職者是否孝順。”因此公司在面試環節會設置一些問題，比如：你的父母是什么樣的人？父母對你的成長有什么影響？過年時有沒有必須回家的要求？
余經理承認，遵守孝道與否不是一次面試就能了解到的，員工入職后，公司會繼續考核。“其實我們的根本目的還有另外一層，隨著大家對實力和學歷的看重，很少有企業將道德品質作為招聘要求。”余經理告訴記者，“我們也是在給現在的求職者樹立一種態度，告訴他們，遵守孝道還是很被看重的。”